Maria Lucia Monaco
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Abstract della ricerca
La ricerca esplora come i principi di Diversity, Equity and Inclusion (DEI) possano essere integrati nei sistemi di governance e accountability delle organizzazioni dell’economia sociale. L’obiettivo principale è comprendere in che modo i modelli di governance inclusiva contribuiscano alla sostenibilità, alla legittimazione e alla creazione di valore sociale. Lo studio analizza il ruolo dei sistemi di rendicontazione sociale nel tradurre l’inclusione da valore normativo a pratica organizzativa misurabile. Particolare attenzione è dedicata alle dinamiche di partecipazione degli stakeholder e alla rappresentanza nei processi decisionali. La ricerca adotta un approccio qualitativo basato su case study multipli, analisi documentale e interviste semi-strutturate. I casi empirici riguardano organizzazioni dell’economia sociale in Italia, integrate da confronti con Francia e Regno Unito. L’analisi mira a individuare pratiche di governance inclusiva e strumenti di accountability capaci di rafforzare trasparenza e fiducia. I risultati attesi includono un framework teorico e indicazioni operative per promuovere sostenibilità sociale e inclusione organizzativa.
Percorso di dottorato
Passaggio al III anno superato a seguito della valutazione positiva del Collegio dei Docenti.
Esperienze di ricerca e mobilità
Periodo di ricerca presso l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – IAE Sorbonne Business School (Francia), referente scientifico Prof. Philippe Eynaud, durata 90 giorni e presso la Leeds Beckett University (Regno Unito), referente scientifico Dr. Adalberto Arrigoni, durata 90 giorni.
Tutor
Prof.ssa Laura Berardi
- ATENEO (Dottorando)
- Applied Sciences for Business Innovation (ASBI) (XXXIX ciclo)
- Dipartimento di Economia (Membro)
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